28/01/2023

HellermannTyton的职业生涯

集团的目标是在鼓励员工贡献和发展的运营结构下,吸引、留住和激励最优秀的员工。

一个促进创新和支持创业和伙伴关系文化的环境对HellermannTyton的成功至关重要。

为技术人员和管理人员制定了适当的职业发展道路和内部认可方案。为员工提供大量的学习和发展机会,以发挥他们的潜力。公司为员工提供各种各样的技术和管理课程和培训材料。这些就业发展机会的结构与集团和业务部门的目标和宗旨相一致

领导力发展和继任计划也是企业成功的关键。随着对优秀员工的竞争加剧,以及公司领导层需求的增长,我们会定期讨论和更新这些计划。进行正式的绩效评估,并将其与组织的价值观联系起来。本集团致力为所有现有及未来雇员提供平等的机会,不存在非法或不公平的歧视。我们全力支持残疾人的就业和晋升,并通过集团的道德政策予以加强。

如欲查询我们当地机构的职位空缺,请使用“全球寻我们”


更新:22/01/2023 ©HellermannTyton 2023
©HellermannTyton 2023 (v4.195.12)|更新:22/01/2023 |隐私设置
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